Cabinet de recrutement supply chain industrie
Les profils supply chain industriels que vous cherchez sont en poste — et invisibles sur les job boards.
Responsables supply chain multi-sites, directeurs logistique flux tendus, demand planners S&OP : ces profils ne répondent pas aux annonces. Nous les chassons directement, avec une expertise métier sur les outils et flux industriels réels — SAP MM/PP, Oracle SCM, S&OP, MRP/MRP2, approvisionnement composants.
- Expertise supply chain industrielle — ERP SAP MM/PP, Oracle SCM, S&OP, MRP/MRP2, flux tendus production
- Chasse directe sur profils en poste : responsables supply chain, directeurs logistique, demand planners
- 3 profils qualifiés en 48h, garantie de remplacement incluse
3 profils qualifiés en 48h.
Garantie de remplacement incluse. 0 profil non qualifié.
Chaque candidat est évalué sur les outils et processus réels du poste — SAP MM/PP, S&OP, MRP, flux tendus — vérifiés avant transmission, avec une synthèse complète pour chacun.
Pourquoi les job boards ne trouvent pas les bons profils supply chain industriels
Les responsables supply chain expérimentés ne postulent pas
Un poste supply chain ouvert sur Indeed attire des profils disponibles. Rarement ceux qui maîtrisent les contraintes d’un site de production industriel sous pression.
Les profils que vous cherchez — responsables supply chain multi-sites, directeurs logistique flux tendus, demand planners S&OP confirmés — sont en poste, sollicités, et ne répondent pas aux annonces. C’est un fait de marché documenté : selon l’étude France Supply Chain / Michael Page 2025, les Supply Chain Managers figurent parmi les profils les plus en tension du secteur, avec plus de 27 000 offres publiées entre janvier et septembre 2025 pour un vivier de candidats actifs très limité.
Un cabinet de recrutement supply chain qui ne distingue pas un MRP d’un S&OP, ou un approvisionneur composants industriels d’un acheteur logistique généraliste, ne peut pas qualifier correctement un responsable supply chain industrie. C’est la différence entre un généraliste RH et un spécialiste industrie.
Les profils supply chain que nous recrutons
Notre périmètre couvre l’ensemble de la fonction supply chain industrielle :
Pilotage flux, coordination production/appro/logistique, KPIs service rate/OTD.
Management équipe, optimisation entrepôts, transport, coûts logistiques, multi-sites. Il pilote au-dessus du responsable logistique — le profil intermédiaire qui coordonne au quotidien les flux entre entrepôts, production et transport. Avant de lancer le recrutement, cadrez votre budget avec notre grille salaire responsable logistique par secteur et taille d’entreprise.
Prévisions de vente, plan industriel et commercial, MRP, gestion des capacités.
Gestion fournisseurs composants industriels, calcul MRP, gestion des ruptures, ERP SAP MM.
Optimisation stocks, inventaires, WMS, taux de service, FIFO/FEFO. Le gestionnaire de stock est le pivot opérationnel des flux entrants/sortants et de la fiabilité inventaire.
Flux intralogistiques, kanban, milk run, approvisionnement lignes.
Stratégie supply chain, transformation digitale, S&OP groupe, multi-pays.
Achats composants, négociation fournisseurs, panel fournisseurs, sourcing.
Notre méthode : 3 profils supply chain qualifiés en 48h
Étape 1 – Analyse du besoin & contexte industriel
On commence par un brief structuré : périmètre exact (site, groupe, multi-sites), ERP en place (SAP MM/PP/WM, Oracle SCM, Infor, Sage X3), processus S&OP existant, contexte précis — départ non anticipé, montée en cadence, transformation supply chain, ouverture de site.
Un recruteur qui ne sait pas ce qu’est un calcul MRP ou un taux de service OTD ne peut pas évaluer un responsable supply chain industriel. Nous, si.
Étape 2 – Chasse directe sur les industriels
Pas d’annonce. Pas de CVthèque généraliste.
On approche directement les profils en poste dans les services supply chain, logistique et achats des sites de production industriels. On cible les responsables supply chain et demand planners qui ne cherchent pas — et qui maîtrisent les outils et processus requis : SAP MM/PP, S&OP, MRP/MRP2, gestion des flux tendus.
Étape 3 – Présentation des profils & garantie de remplacement
48h après le brief : 3 profils qualifiés avec synthèse complète — ERP maîtrisés, expérience flux industriels, périmètre géré, disponibilité.
Garantie de remplacement systématique si la période d’essai n’est pas concluante. Sans condition, sans délai supplémentaire.
Le cabinet de recrutement supply chain industrielle, côté production
Nous aidons les sites de production et les groupes industriels à sécuriser leurs fonctions supply chain — du demand planner au directeur supply chain groupe — grâce à une chasse directe sur les profils en poste, qualifiés sur les bons ERP et processus.
Optima Industrie, c’est l’alliance de l’expertise métier et de l’efficacité, sur un seul périmètre : l’industrie.
Nous contacterLes secteurs industriels où nous recrutons en supply chain
Automobile & équipementiers
Flux tendus JIT/JIS, EDI constructeurs, gestion composants IATF, zéro rupture ligne : la supply chain automobile n’a aucune marge d’erreur. Nous recrutons les profils qui connaissent ces contraintes de l’intérieur.
Agroalimentaire
Supply chain froid, FEFO, DLC, flux saisonniers, traçabilité IFS/BRC : le secteur IAA cumule les contraintes réglementaires et les impératifs de service rate.
Aéronautique & défense
Supply chain sur-mesure, gestion outillages, délais longs, conformité AS9100 : les profils qui maîtrisent ces spécificités sont rares et très sollicités.
Chimie & pharmacie
Supply chain réglementée, BPF/GMP, traçabilité lots, gestion matières dangereuses : chaque erreur de flux a un impact réglementaire direct.
Énergie & utilities
Supply chain projets, gestion pièces de rechange critiques, logistique maintenance : des profils rares, sur des périmètres souvent multi-sites et multi-pays.
Pourquoi choisir Optima pour votre recrutement supply chain ?
4 différenciateurs concrets :
3 profils qualifiés présentés après le brief, sans délai d’attente.
Profil non qualifié : chaque candidat est évalué sur les outils et processus réels du poste (SAP MM/PP, S&OP, MRP, flux tendus production).
Systématique, sans condition, si la période d’essai n’est pas concluante.
Nous ne recrutons pas dans la logistique généraliste ou le transport : uniquement des profils supply chain pour sites de production industriels.
Notre périmètre couvre l’ensemble des fonctions industrielles. Pour les profils transverses, voir notre offre de recrutement ingénieur industrie supply chain ou notre page cabinet de recrutement industrie.
Questions fréquentes
Nous recrutons l’ensemble des fonctions supply chain industrielles : responsables supply chain, directeurs logistique, demand planners, S&OP managers, approvisionneurs senior, gestionnaires de stocks, responsables logistique de production et directeurs supply chain groupe. Le périmètre est large — ce qui compte, c’est que le profil maîtrise les contraintes réelles d’un site de production industriel.
48h après le brief : 3 profils qualifiés sont présentés avec une synthèse complète (ERP maîtrisés, périmètre géré, expérience flux industriels, disponibilité). Pour un recrutement supply chain industrie sur un profil senior — directeur logistique multi-sites ou directeur supply chain groupe — le délai de présentation reste le même. La qualification est plus exigeante, pas plus longue.
Si la période d’essai n’est pas concluante — quelle qu’en soit la raison — nous relançons la mission sans frais supplémentaires. La garantie est systématique, sans condition de durée minimale de présence. C’est une garantie réelle, pas une clause de style.
Un seul point d’entrée : le formulaire de contact ou un appel direct avec un consultant. On cadre le besoin en 30 minutes — périmètre, ERP, contexte, urgence. La chasse démarre dans la foulée. Pas de processus commercial long, pas de devis en 5 jours.
Prêt à sécuriser votre recrutement supply chain ?
Responsables supply chain multi-sites, directeurs logistique, demand planners S&OP : des profils en poste, qualifiés sur vos ERP et vos flux, que les annonces ne touchent pas. Déposez votre besoin, un consultant vous rappelle rapidement.
Je recrute