Cabinet de recrutement qualité industrie
Vous cherchez un ingénieur qualité, un responsable qualité ou un technicien qualité pour votre site industriel. Optima recrute par chasse directe. Pas de job board. 3 profils livrés en 48h.
Des résultats qui font la différence
Des résultats mesurables qui reflètent notre expertise et notre impact auprès des acteurs industriels.
Pour qui ?
Un recrutement qualité pensé pour les sites industriels sous pression : audits, certifications, non-conformités, postes à pourvoir vite.
Votre ingénieur qualité vient de partir
Départ non anticipé, démission, mutation. Le poste est vacant et la pression monte : audits clients, non-conformités, certifications à maintenir. On intervient en urgence : brief le jour même, premiers profils sous 48h.
Vous montez en certification (IATF, ISO 9001)
Vous visez l'IATF 16949 ou le renouvellement ISO 9001. Vous avez besoin d'un profil qui connaît les exigences de fond : référentiels, plans de surveillance, audits internes, exigences clients (CSR).
Vous cherchez un responsable qualité opérationnel rapidement
Pas le temps d'attendre 3 mois, pas question de prendre un profil qui découvrira l'AMDEC ou le SPC en poste. On qualifie chaque candidat sur ses outils réels : 8D, AMDEC, SPC, capabilité, non-conformités.
Notre méthode
Du brief à la livraison de 3 profils qualité garantis, en 48h, sans annonce publiée.
Brief & cartographie du marché qualité
Appel de 30 minutes avec votre DRH ou directeur industriel. On cadre le profil exact : secteur, référentiel, niveau d'autonomie, outils maîtrisés. Cartographie immédiate des profils de notre réseau qualité actif.
Chasse directe & qualification technique
Zéro annonce publiée. Nos consultants contactent directement les profils ciblés, en poste, passifs, non visibles sur le marché. Chacun est qualifié sur ses compétences réelles : normes, outils, secteurs, disponibilité, prétentions.
3 profils livrés, garantis
3 dossiers complets : CV, synthèse de qualification, disponibilité, prétentions salariales. Entretiens organisés dans la foulée. Décision rapide, prise de poste accélérée.
Profils qualité que nous recrutons
De l'opérationnel terrain au stratégique multi-sites, nous couvrons toute la filière qualité industrielle.
Ingénieur qualité
Référentiels sectoriels (IATF 16949, ISO 9001, EN 9100), outils qualité (8D, AMDEC, SPC, MSA, PPAP), non-conformités fournisseurs/clients.
2 à 10 ans. Automobile, aéronautique, pharmacie, énergie.
Responsable qualité / QHSE
Pilotage d'un SMQ, animation des audits internes, gestion des certifications, encadrement d'une équipe qualité terrain.
Sites en croissance ou en restructuration qualité.
Technicien qualité / contrôle
Contrôle réception et en cours de fabrication, rédaction de gammes de contrôle, utilisation des moyens de mesure.
Disponibilité souvent rapide, traité en priorité.
Directeur qualité
Profils stratégiques pour groupes industriels ou ETI en structuration : pilotage multi-sites, politique qualité, relation clients grands comptes.
Auditeur qualité interne
Profils certifiés auditeurs (ISO 9001, IATF 16949) : animation d'audits internes, rédaction de rapports, pilotage des plans d'actions correctives.
Secteurs industriels couverts
Automobile
IATF 16949, exigences OEM, CSR.
Aéronautique & Défense
EN 9100, AS9100.
Pharmacie & Medtech
BPF, ISO 13485.
Agroalimentaire
IFS, BRC, FSSC 22000.
Énergie & Oil & Gas
ISO 45001, exigences HSE.
Chimie & Plasturgie
REACH, gestion des risques procédés.
Recrutements industriels accélérés : réactivité, précision et profils immédiatement disponibles.
Des recruteurs spécialisés industrie, engagés à vos côtés
4.9/5
- Expertise des métiers et environnements industriels
- Chasse directe pour identifier les profils les plus pénuriques
- Profils qualifiés présentés en quelques jours
Nous aidons les acteurs industriels à recruter vite et juste grâce à une approche sur-mesure et une connaissance fine des métiers. Notre méthode associe réactivité, précision et qualité.
Optima Industrie, c’est l’alliance de l’humain et de l’efficacité pour garantir des recrutements durables et des missions réussies.
Cas clients
Exemples de missions (chasse de tête & missions freelance) — poste, contexte, localisation et délai d’identification.
Ornikar
Chasse de têteRecrutement d’un VP relation client (comex) pour structurer le département et professionnaliser la relation client pour en faire un vecteur de développement business.
Pourquoi Optima plutôt qu'un généraliste ?
Le cabinet de recrutement qualité industrie de référence
Connaissance terrain des exigences qualité, réseau actif et garantie de remplacement : on qualifie ce que les autres ne savent pas évaluer.
Connaissance terrain des exigences qualité (IATF, 8D, AMDEC)
Un généraliste recrute un « profil qualité » comme un comptable. On connaît la différence entre un 8D et un A3, entre une AMDEC process et produit, entre un audit de certification et un audit client.
Réseau qualité actif, hors job boards
Les bons profils qualité ne postulent pas : ils sont en poste, sollicités, et ne regardent pas les annonces. 80% de nos candidats ne sont pas sur le marché visible.
Garantie de remplacement incluse
Si le candidat recruté quitte le poste dans la période de garantie, on remplace. Gratuitement. Sans discussion.
| Critère | Optima | Cabinet généraliste | Job board |
|---|---|---|---|
| Délai | ✓ 48h, 3 profils | ~ 4 à 8 semaines | ✕ Illimité |
| Spécialisation | ✓ 100% industrie qualité | ~ Tous secteurs | ✕ Aucune |
| Méthode | ✓ Chasse directe exclusive | ~ Annonce + base de données | ✕ Annonce uniquement |
| Garantie | ✓ Remplacement inclus | ~ Variable / payante | ✕ Aucune |
Nous accompagnons les entreprises industrielles partout en France
Avis Google sur Optima Industrie
La satisfaction de nos clients, au cœur de l'ADN Optima Industrie.
5/5
Michel RIDOUX
5/5
Louis-Marie Canuel
5/5
Rider
5/5
Frédéric Milgrom
5/5
Stephane D
5/5
Stéphane Adjou
5/5
Emmanuel Modenesi
5/5
Sophie Montclair
5/5
Paul Devilder
FAQ : recrutement qualité industrie
Délai, périmètre QHSE, honoraires et différence avec un généraliste : l'essentiel avant de nous confier votre recrutement.
3 profils qualifiés sous 48h. La prise de poste effective dépend du préavis du candidat, généralement 1 à 3 mois pour un cadre. On anticipe ça dès le brief pour cibler les profils les plus disponibles.
Oui. Le recrutement QHSE fait partie intégrante de notre offre. Nous recrutons des profils couvrant qualité, hygiène, sécurité et environnement, qu'il s'agisse d'un responsable QHSE site ou d'un ingénieur QHSE spécialisé.
Nos honoraires sont au succès, calculés sur la rémunération annuelle brute du candidat recruté. Aucun frais si aucun profil ne convient. Devis précis fourni lors du brief initial.
Un généraliste envoie des CV. Nous qualifions les candidats sur leurs outils réels : AMDEC, SPC, 8D, audits qualité, référentiels IATF ou ISO 9001. Résultat : vous rencontrez uniquement des profils opérationnels, pas des candidats à former.
Vous êtes une entreprise ?
Quelques informations suffisent pour que nous puissions vous rappeler rapidement.